Para erradicar la violencia, primero debemos identificarla. La Ley Karin define con precisión dos figuras críticas. El acoso sexual comprende requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan la situación laboral, como mensajes explícitos, recompensas a cambio de favores o contactos no deseados. Por otro lado, el acoso laboral se manifiesta como agresiones u hostigamientos, físicos o morales, que generan menoscabo, humillación o daño a la dignidad. Esto incluye desde el aislamiento deliberado y el uso de lenguaje denigrante, hasta la discriminación por apariencia o la exigencia de tareas ajenas al perfil profesional para hacer sentir inferior al trabajador. Estas conductas, ya sean únicas o reiteradas, perjudican la salud mental y el desarrollo profesional. Identificarlas es responsabilidad de todos, permitiendo una intervención oportuna que detenga el daño antes de que sus consecuencias se agraven o se vuelvan irreversibles en el entorno de trabajo.