Ante la ocurrencia de hechos vulneratorios, la Ley Karin establece un procedimiento claro y riguroso. La denuncia puede ser formulada por la persona afectada de forma presencial o virtual ante la Dirección del Trabajo o directamente ante el empleador. En caso de denuncia interna, la empresa debe asegurar la protección inmediata de la persona afectada y designar a una persona capacitada en derechos fundamentales y género para realizar la investigación. Es imperativo que la denuncia contenga la identificación clara de los involucrados y una relación detallada de los hechos. La entidad empleadora no puede realizar un control de admisibilidad; cualquier denuncia debe ser investigada. Si la denuncia involucra a representantes del empleador, el caso debe derivarse obligatoriamente a la Dirección del Trabajo. El proceso exige plazos estrictos y un trato digno e imparcial, garantizando que el denunciante reciba información clara y precisa sobre el estado de su investigación, velando siempre por la transparencia y la justicia en todo momento.